每个人都可能在工作中遇到些挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷。于是，各种抱怨声也会经常出现在我们的耳边。

　　发发牢骚、宣泄一下压力似乎也没什么。

　　然而，我们更应该问问自己，能不能不抱怨？从抱怨中我们又能得到些什么？

　　将心比心，在工作中，企业会聘请和重用一位喜欢不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？

　　答案肯定是不会的。

抱怨能带来什么

　　抱怨公司：

　　对于员工来说，应该明白，工作需要人，但更重要的是，我们需要工作；应该明白，是工作选择你，还是你选择工作。

　　一个人要想在职场成就一番事业，就要多站在公司的角度去想一想，不能动不动就发泄和传播那些充满负能量的牢骚。

　　一味的抱怨无忌于事，往往是越抱怨越消极，就会减少我们的进取心和克服困难的勇气，就会逐渐丧失工作的责任心与使命感，会让我们止步于成功的大门之外。

　　抱怨薪水：

　　人，总会对自己抱有较高的期望值，认为自己应该得到更丰厚的报酬。

　　相比发展空间、工作意义、企业氛围以及个人能力的锻炼等，许多人更注重的是工资的高低，往往得不到预期就会抱怨。

　　经常抱怨自己工资低的人，其实应该想一想：有比你薪水高的吗？可为什么别人拿高工资自己却拿不了呢，是不是因为自己缺少了什么能力？是否需要去努力？

　　抱怨同事：

　　经常抱怨同事的人，往往是喜欢将责任向外推的人。这种人，常常喜欢将不如意的事都归究于别人或环境，与自己无关。久而久之，形成一种遇事不愿从自身找原因的惯性。

　　指责和抱怨同事不会给你的工作带来任何好处，反而暴露了自己的幼稚和无能。容易成为一个到处树敌和不受欢迎的孤家寡人，自己也难以得到成长与进步。

　　如果你能将心比心，多考虑些同事的需求和利益，那么你一定能得到大家的喜欢和尊重。

做一个不抱怨的践行者

　　其实，在每一种貌似合理的抱怨声背后，都有一种更好的选择，那就是做一个不抱怨的行动者，去改变现状。

　　把抱怨化作建设性的意见：

　　对工作抱怨的人，其实往往都有自己对某些事情的看法或解决方法，如果能把自己的想法站在公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出来，作为一种合理化建议，公司应该是非常欢迎的。

　　公司是你的船：

　　在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，大家有着共同的方向、共同的利益。

　　企业的发展，要依靠员工来实现；员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。

　　正所谓企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。

　　闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿：

　　与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。

　　抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。

　　成功人士有一个共同点：从来不会为了解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。

　　乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬：

　　想取得一番成就，就要具备“乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬”的服从精神，和“不找借口找方法”的行动方式。随时服从工作安排的员工，才更会受到领导的赏识和重用，才能成为企业中受欢迎的人。

　　叫苦不如吃苦，生气不如争气：

　　任何一个企业，都希望拥有积极、努力，能为企业解决问题、带来价值的员工，而不是一个喋喋不休的抱怨者。

　　工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击。这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，只有在工作中拿出令人信服的业绩，才能走向成功，才能在企业的发展中实现自身的价值。

　　因此，我们要用积极的心态去对待工作中的“磨难”，用努力改变现状，用能力创造公平，用事实证明自己！

　　送给爱抱怨的人一句话：要么改变环境，要么改变自己。